创新举措 真抓实干 奋力谱写机关党建工作新篇章

来源:旗帜网2021年03月22日15:09
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今年以来,江苏省淮安市委市级机关工委结合市级机关实际,深入思考,认真谋划,开拓进取,真抓实干,形成了“三个转化”“四个一”“五个同”的工作思路和举措,奋力推动机关党建工作开好局,起好步,以优异成绩迎接建党100周年。

推行“三个转化”管理模式。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,进一步推动工作思路和工作方式转变,突出发挥工委对机关党建统一领导职能作用。一是由点线式管理向片区式管理转化。具体做法是:按照机关单位职能相近的原则,对现有的72个直属党组织,调整划分为党群,人教,农水,政法,经贸等5大工作片区。在此基础上,建立健全机关工委领导班子带头联系指导片区制度,每个片区明确1由名工委班子成员,1个业务处室挂钩联系,将工作重心下沉到责任片区,开展专题调研,进行工作指导,推动履职尽责,着力解决机关党建工作指导不到位,责任落实有偏差等问题。二是由目标式管理向清单式管理转化。研究建立党委(党组)领导,机关党委负责,党支部落实机关党建工作“三级责任清单”,进一步厘清机关党建责任,构建起任务明确,要求具体,务实管用的党建责任落实机制,有效解决以往机关党建目标管理评估中重结果轻过程,重定性轻定量的问题。三是由解决一般性问题向解决重点难点问题转化。进一步聚焦推动机关党建“两张皮”,“灯下黑”等重点难点问题的解决,认真总结经验,积极探索规律,加强制度供给。

建立“四个一”工作机制。增强系统思维能力能力,以党组织工作片区为载体,下好机关党建工作“整盘棋”。一是每季度交流一次。年初制定各工作片党建季度交流《活动方案》,明确各片组长单位及其职责,每季度最后一个月,由组长单位负责召集本片区进行机关党建研讨交流和学习互鉴。二是每半年互评一次。结合对各单位党委(党组)落实机关党建主体责任的调研评估工作,每半年组织一次片区之间机关党建工作互评,促进各片区机关党组织工作共同提升。三是年终述职一次。每年年底,在协助市委党建办做好党委(党组)书记落实全面从严治党主体责任述职考评工作的基础上,以片区为单元,组织机关党组织书记进行年终述职,并将述职结果运用在机关“三项建设”考评中。四是年内观摩一次。每年由各片区分别推介1至2个单位作为观摩点进行集中观摩活动,通过几年一循环,倒逼各单位创建富有行业特色的亮点工作和机关党建品牌。

落实“五同”融合责任。为推动机关党建责任制落实,促进党建与业务深度融合,同频共振,督促市级机关各单位构建同谋划,同部署,同落实,同检查,同考评“五同”责任落实格局。明确各单位党委(党组)在谋划年度重点工作时,将机关党建工作同研究,并将机关党建工作纳入本单位年度工作要点,重点任务中,同单位业务工作一同部署,同落实,将党建工作贯彻始终,渗透到各个方面,充分发挥机关党组织服务中心工作的战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时,在对本单位重点工作进行日常检查验收和年终考评时,将机关党建内容纳入其中。为推动机关党建“五同”融合责任落地见效,市级机关工委通过优化机关党建数字化管理系统,建立机关党建督导问题清单反馈制度,改进市级机关“三项建设”考评办法,完善机关党建考评结果运用等举措,加强对机关党建工作常态管理,动态跟踪,持续助推全市高质量发展。

(供稿单位:淮安市委市级机关工委)

(责编:张莉,张桃英)

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